坚持“一把手工程”和“全员参与工程”。学校高度重视毕业生就业创业工作，严格执行“四不准”和“三不得”原则，将毕业生就业创业工作列入学校工作要点中，特此制定《关于成立2022届毕业生就业创业工作领导小组的决定》（以下简称《决定》），《决定》中成立了以院长任组长，主管副院长为副组长，各二级学院（处室）领导任成员的毕业生就业创业工作领导小组；再由各二级学院院长牵头，党总支书记、副院长具体负责，毕业生班辅导员具体落实的就业工作机制，从上至下形成了全员参与毕业生就业创业工作的格局。明确落实责任，有序开展就业工作指导、监督和具体实施的闭环路径。

编制《关于做好2022届毕业生就业创业工作的实施意见》和《西安财经大学行知学院2022届毕业生就业促进周工作方案》，通过定期召开阶段工作推进会、总结会，及时公示各专业就业情况，以此激励各层就业工作人员沉入学生中，掌握学生动态，借鉴优秀工作经验，有效推进工作，实现高质量就业。

（三）积极开展创新创业教育工作。学校高度重视创新创业工作，成立了双创学院，开展创新创业教育工作，在教育工作中实行项目化管理。学校设置了大学生《创业教育（培训）》课程，加强对毕业生创业教育和创业培训，并且邀请成功人士来校作报告，开阔学生创业视野，积极鼓励和组织毕业生参加国家级和省级的各类创业计划和项目，引导和帮扶有意向毕业生自主创业。

（四）帮助毕业生转变就业观念，树立正确的择业观。学校毕业生就业创业工作领导小组制定规范、统一的就业指导内容，组织开展毕业生就业创业指导工作，指导毕业生认清就业形势，转变就业观念，树立正确的择业观。积极向毕业生宣传国家和我省就业政策，特别是鼓励毕业生面向基层就业的相关规定和优惠措施，从而有效地引导毕业生就业与创业相结合，鼓励毕业生到边远地区、西部地区、民营企业、中小微企业及广大农村等基层单位就业，并大力宣传和号召毕业生积极参军，应征入伍。

（五）不断拓宽毕业生就业创业渠道。学校充分利用各类平台、拓宽就业渠道，通过采取多类措施，促进毕业生全面就业。一方面加强就业线上线下阵地，与教育部“24365”校园招聘服务、新职业网、西安市人才服务中心等平台合作，联系国内知名企业来校招聘，广泛搜集就业信息；充分利用“一网、一群、一号”线上平台发布就业信息，积极拓展就业渠道。2021年9月至2022年6月，为2022届毕业生提供就业岗位达87728个。另一方面，根据部、厅级要求，我校积极开展访企拓岗促就业专项行动，深入66家企业为毕业生拓展就业岗位百余位；积极联系校友企业，为毕业生增岗、要岗；根据学校实际情况、专业特色以及毕业生自身特点，全年举办线下综合类和灵活多样的中小型毕业生就业创业专场供需洽谈会14场，为毕业生增加就业机会，有效促进毕业生就业。

（六）提高就业工作服务水平，完善就业工作帮扶机制。学校重视656名困难毕业生、65名少数民族毕业生、1406名女生等群体的就业工作，根据他们的实际需求和特点，积极开展“一对一谈话”规正观念，解答疑惑，并建立“一生一档”、“一生一策”为他们分享资源，提供重点帮扶，促进就业。通过千方百计的就业帮扶行动，最终实现了558名经济困难学生就业，54名少数民族毕业生的就业，1156名女生就业的效果。

（七）加强就业指导，提升学生实习实训实践能力。根据市场需求及时改革教学模式，将《就业指导》纳入人才培养方案，分年级分阶段进行针对性的就业指导。同时，学校积极加强“双师型”和“职业导师”队伍建设，特别是实践教学师资队伍建设。不断强化校内实训实验室建设和校外实习实训基地的建设，着力提升学生的社会实践能力和就业竞争能力。

（八）完成我校毕业生就业状况核查统计工作。学校专门研究制定并下发了《关于进一步做好我校毕业生就业状况统计核查工作》的通知，督促就业创业工作人员强化责任意识，严格落实“四不准”要求，坚持做到“日计、周报、月通报”，定期研判就业结果，制定措施，二级部门严格审核就业材料、扎实做好就业数据统计核查工作，确保就业材料真实可信，就业工作部门对就业材料再核查，及时核实并处理学生学信网就业数据反馈，对虚假就业数据及时清除，确保就业数据真实准确，为顺利完成我校2022届毕业生派遣做好充分准备。

（九）2022年征兵工作稳步推进。我校按照省军区，省教育厅，西安市及灞桥区征兵工作的有关安排，积极宣传、认真组织，按照省军区和省教育厅会议及文件要求稳步推进大学生征兵工作。

（十）高度重视和认真细致地做好离校未就业毕业生的就业指导和信息服务工作，将离校未就业工作夯实基础，明确责任，落实到人，通过手机短信、微信、网络等联系方式，持续提供就业服务，对尚未就业毕业生做到“主动联系一次、提供辅导咨询一次、向用人单位推荐一次”，千方百计帮助有就业意愿尚未就业毕业生尽快实现就业，努力做到“离校不离心，不服不断线”。